case study
導入事例
創業から6年で組織規模は500名を突破。急成長スタートアップの採用を支えるback check活用術
株式会社LegalOn Technologies
業種
IT
従業員数
501〜1000名
4年間で採用数は11倍超に拡大、“キャリア採用”を本格化させたNECがリファレンス/コンプライアンスチェックに見出した価値
日本電気株式会社
業種
IT
従業員数
10001名〜
半年で40名採用し、入社後のミスマッチをほぼゼロに。back checkは採用にとってなくてはならないもの
Micoworks株式会社
業種
IT
従業員数
51~300人
年間100名以上の採用をするADKが見つけた交互マッチングを実現するための解決策
ADKホールディングス
業種
広告・出版・マスコミ
従業員数
1001名〜5000名
仲間を迎えるための採用活動。推薦文としてのback check活用術
株式会社Legaseed
業種
人材・教育
従業員数
51〜300名
入社者に対し共通認識を持ち、期待値を揃える。失敗から学ぶback check活用術
株式会社DROBE
業種
IT
従業員数
11〜50名
効率化だけじゃない。自社でのメールリファレンスからの乗り換えで得られた効果とは
株式会社サーバーワークス
業種
IT
従業員数
51〜300名
早期活躍支援としての活用。back checkでも前例がなかった医療機関での活用事例
医療法人青嶺会 木の香往診クリニック
業種
サービス
従業員数
51〜300名
候補者の入社後の活躍を第一に考えた採用。JMDCが目指す「会社も候補者もフェアな関係」な採用活動とは
株式会社JMDC
業種
IT
従業員数
51〜300名
