バックグラウンドチェックで休職歴がある場合の候補者・企業が取るべき対応
候補者の経歴に虚偽や問題がないかを採用選考時に調査する「バックグラウンドチェック」を、実施する企業が増えています。
バックグラウンドチェックは、内定前には候補者からの申告がないと発覚しにくい休職歴が判明する機会にもなるため、休職が知られないか不安に感じる候補者や、休職歴があった場合どう対応すれば良いか迷う採用担当者もいるでしょう。
バックグラウンドチェックで休職歴が知られる可能性や、候補者と企業が取るべき休職歴への対応について解説します。
目次
バックグラウンドチェックで休職について聞かれる？
バックグラウンドチェックとリファレンスチェックの違い
バックグラウンドチェックの際に休職歴は隠せる？
バックグラウンドチェックで休職が判明したときの対応：候補者側
バックグラウンドチェックで休職が判明したときの対応：企業側
バックグラウンドチェックで休職が判明しても冷静に対処しよう
back check magazine編集部
江田有梨亜
株式会社ROXX back check事業部にてマーケティング業務に携わる。
