以前より転職が一般的になってきた昨今では、企業とマッチする人材をいかに採用できるかが重要なテーマとなっています。企業にとって最適な人材を採用できるかどうかは、面接のやり方にかかっています。

今までの面接には、面接官の主観的な判断によるものが多かったのですが、その面接手法に限界を感じている企業も増えています。企業にとって最適な人材を効率よく採用するために、多くの企業が注目しているのが「コンピテンシー面接」です。

本記事では、ミスマッチを減らすために効果的な、コンピテンシー面接の特徴や具体的な実施方法について分かりやすく解説します。面接の方法についてお悩みの場合は、ぜひ参考にしてみてください。