採用見送りの理由を候補者に伝えるかどうかは、企業によって異なります。

採用プロセスの透明性を担保するため、また、候補者への敬意を示すために採用見送りの理由を伝える企業もありますし、候補者とのトラブルなどを避けるために敢えて採用見送りの理由を伝えない企業もあります。

どちらの考えも間違っているものではありません。採用見送りの理由を伝えるべきか否かの判断は、企業のポリシーや候補者への影響などの観点から慎重に行う必要があります。

採用見送りの理由を教えるべきかどうか、採用見送りの理由を聞かれた際にどのように対応すべきかを確認していきましょう。