採用基準に人柄は含まれる？採用理由を人柄にする人柄重視の採用方法
採用における評価項目と評価基準を定めた採用基準は、面接を公平かつ効率的に進めるためにとても重要なものです。
また、面接における採用基準を用意することで、面接官の主観によって合否の判断に差が生じることを防ぎ、自社に適した人材を見極めることに役立ちます。
本記事では、面接の採用基準の設定方法や、採用基準を用いて面接を行う際のポイントについて解説します。
目次
採用基準に人柄は含まれる？
採用理由で人柄を重視する主なケース
採用基準として人柄を重視して採用する方法
採用基準から人柄を評価する際の注意点
採用基準で人柄を重視するならback check（バックチェック）を活用しよう
back check magazine編集部
江田有梨亜
株式会社ROXX back check事業部にてマーケティング業務に携わる。
