リファレンスチェックでの休職確認方法と休職が発覚した場合の対応
リファレンスチェックは、採用活動において候補者の過去の実績や経歴をより理解するための手段として利用される機会が増えています。
特に休職歴のある候補者の場合、その背景や理由、期間を正確に把握することは、企業が新しいメンバーを採用する際のリスクを低減することにつながります。
本記事では、リファレンスチェックでの休職確認の方法や注意点、休職が発覚した場合の対応について詳しく解説します。
目次
リファレンスチェックによって休職を把握することのメリット
リファレンスチェックによって休職を把握する方法
リファレンスチェックによる休職確認の注意点
リファレンスチェックで休職が発覚した場合の対応
休職状況をリファレンスチェックで把握した上で選考しよう
back check magazine編集部
江田有梨亜
株式会社ROXX back check事業部にてマーケティング業務に携わる。
