経歴詐称による内定取り消しは可能？ケースと企業のリスクを解説
転職市場では、候補者の経歴詐称という問題が後を絶ちません。
採用活動の中で候補者の経歴詐称が発覚した場合、企業はその候補者に対して内定を取り消す権利はあるのでしょうか？また、経歴詐称による内定取り消しをすることになった場合、企業側にどのようなリスクがあるのでしょうか？
本記事では、経歴詐称による内定取り消しができるケースとできないケースや、経歴詐称により内定取り消しをすると生じる企業側のリスクについて解説します。
目次
経歴詐称による内定取り消しは可能か？
経歴詐称の主な種類
経歴詐称をした候補者の内定取り消しをしない場合のリスク
経歴詐称による内定取り消しをした場合のリスク
経歴詐称による内定取り消しを防ぐための対策
内定取り消しを防ぐためにリファレンスチェックを活用
back check magazine編集部
江田有梨亜
株式会社ROXX back check事業部にてマーケティング業務に携わる。
