採用企業側が候補者の魅力をより理解するための方法の一つとして、候補者の実績や人物像について第三者にヒアリングを行う「リファレンスチェック」を実施する企業が増えています。

リファレンスチェックは、企業にとって入社後のミスマッチを防ぎ、早期戦力化を行うという大きなメリットがありますが、リファレンスチェックを受けたことがない候補者にとっては、どのようなものかわからず、怖いと感じてしまうこともあるでしょう。

また、リファレンスチェックの導入を考えている企業にとっても、「リファレンスチェックをすることで候補者に選考を辞退されてしまうのでは」と不安に感じる場合があるかもしれません。

候補者側、採用企業側のそれぞれがリファレンスチェックを怖いと感じる理由や、怖いと感じないためにできることについて解説します。