リファレンスチェックにお礼は必要？候補者側・採用企業側のお礼の方法やタイミング
リファレンスチェックは、企業が採用の判断をするにあたって、候補者の実績や人物像などを推薦者となる第三者から取得するものです。
推薦者は候補者が選びます。前職や現職の上司・同僚・部下など旧知の相手に協力をお願いすることが多いでしょう。
リファレンスチェックに協力してもらった候補者は時間を割いてくれた推薦者に対して、また採用企業は候補者と推薦者それぞれに対して、お礼を伝えることが大切です。
リファレンスチェックのお礼を伝える方法やタイミングについて、候補者側・採用企業側それぞれの視点で解説します。
目次
リファレンスチェックへのお礼はした方が良い？
リファレンスチェックでお礼が必要な理由
リファレンスチェックのお礼を伝えるタイミング
リファレンスチェックのお礼はメールだけで良い？
リファレンスチェックのお礼メールの内容
リファレンスチェックのお礼は心をこめて伝えよう
back check magazine編集部
江田有梨亜
株式会社ROXX back check事業部にてマーケティング業務に携わる。
