企業が人手不足に陥る際には、さまざまなミスマッチが原因として挙げられます。例えば、企業が求める人材レベルと候補者のスキルレベルの間に差がある「人材レベルのミスマッチ」、人手を必要としている職種と候補者が希望する職種にズレがある「職種のミスマッチ」、入社後に企業側・候補者側のそれぞれの期待と現実の違いが明らかになる「入社後のミスマッチ」などです。

本記事では、人手不足につながるミスマッチはどのようなものがあるか、ミスマッチで人材不足が起きる理由、ミスマッチを防ぐための対策を紹介します。人材不足やミスマッチでお悩みの企業の方は、ぜひ参考にしてみてください。