採用の際に、候補者の情報に虚偽がないかを確認する前職調査ですが、内定後や入社後に行うべきなのか、それとも他のタイミングに行うべきなのか、疑問に思う方もいるのではないでしょうか。

前職調査は、候補者の過去の職歴やスキルを検証する重要なプロセスですが、実施するタイミングが非常に重要です。 前職調査を内定後や入社後に行うことのリスクを考慮し、最適なタイミングを見極めることは、採用活動の効率化と成功に不可欠です。

本記事では、前職調査を行う適切なタイミングと、前職調査を内定後や入社後などの不適切なタイミングで行うことによるリスクを解説します。