講演内容

なぜ新入社員の最適な可能性把握が必要であるのか？ 価値観、経験、スキル、興味、好きなことがあるように、人それぞれに個性があります。

EQの理解を深め、自己の感情の成り立ち、強み・弱みを正しく認識することで、自分らしい活躍の仕方やリーダー像を明確にイメージでき、具体的な行動変化へとつなげやすくなります。

そして、EQ力向上により、他者や周囲を正確に理解し適切に対応する力も身につきます。それは結果として多様な人材に対してリーダーシップを発揮することとなります。

感情、思考の成り立ちを正しく理解し適切に扱うことで、自分らしいキャリア、自分らしいリーダーシップの実現という目的達成へとつなげ、活躍する社内人材を増やすヒントをお伝えします。

今回は、「新入社員のキャリア活躍推進」を実現するために必要なEQを活用し、実践方法についても事例を交えながら教えていただきます。まずは何から始めたら良いか、どんな効果的手法があるかを紐解いていきます。

このような課題をお持ちの人事・採用ご担当者様におすすめ

• 社内人材が活躍するための具体的な解決策が分からない
• 新入社員の早期離職が増えている
• 社内人材のエンゲージメントが低いと感じている

タイムスケジュール

• 16:00-16:05　イントロダクション
• 16:05-16:25　清水氏ご講演
• 16:25-16:45　パネルディスカッション
• 16:45-17:00　質疑応答

注意事項

• 所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります。
• 同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします。
• お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします。
• 競合他社様のご参加はお断りさせていただきます。
• セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます。

個人情報の取り扱いについて

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