講演内容

リモートワークやジョブ型雇用、副業推進など働き方やキャリア形成の選択肢が多様化する中、企業の採用現場においても従来の手法では自社の採用要件にマッチした人材の獲得難度が高まる傾向にあり、選考途中や内定後に辞退となるケースも少なくありません。特にZ世代やミレニアム世代に代表される、若手人材のキャリア志向性の変化はそのスピードが著しく、優秀な若手人材を獲得するうえでアップデートされた情報をもとにした戦略設計なくしてその実現および精度向上は期待できません。

今回は、採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」を手掛ける株式会社ワンキャリア Evangelist 寺口浩大氏をお招きし、弊社 取締役COOの山田とともに若手世代の価値観の変化からキャリア志向性を紐解き、さらに優秀な若手人材を惹きつける「オープンな採用」を体現するための手法について、パネルディスカッション形式で議論します。

本セミナーで学べること

• 「Z世代」「ミレニアム世代」の思考性、働く上で企業に求めていること
• 優秀な若手人材を惹きつけるためにオープンにするべき情報
• 早期活躍を期待し早期離職を防ぐ、若手人材の見極めポイント

このような課題をお持ちの人事・採用ご担当者様、経営者様におすすめ

• 若手人材の採用に注力したい経営者・人事責任者様
• 若手人材の早期離職に悩んでいる経営者・人事責任者様
• 選考途中辞退や内定後辞退を防ぎたい人事責任者・採用担当者様

タイムスケジュール

15:00-15:10　イントロダクション

15:15-15:50　パネルディスカッション
テーマ①：どうやって若手人材に興味を持ってもらう？振り向いてもらうための採用広報
テーマ②：若手人材の最終的な決め手とは？惹きつけのための情報開示
テーマ③：優秀な若手人材の見極め方法：面接でわからないことをどう収集しどう活かす？

15:45-15:55　質疑応答

15:55-16:00　エンディング

※テーマは予告なしに変更となる場合がございます。

注意事項

• 所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります
• 同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします
• お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします
• 競合他社様のご参加はお断りさせていただきます
• セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

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