【見逃し配信中】急拡大を遂げる組織とは？社内外を惹きつける強固な組織カルチャーの作り方

日時	録画配信（今すぐ視聴可能）
参加費	無料
対象	企業の人事・採用担当者・経営者
配信URL	お申し込み後、メールにてご案内

はじめに

本セミナーは過去のLive配信セミナーの録画配信（見逃し配信）です。
お申し込み後、視聴URLをご連絡いたします。
※後述の「注意事項」をご参照の上、お申し込みください。

講演内容

急成長中の企業では、従業員が急速に増えることで、社内の一体感の醸成や経営理念の浸透が難しくなり、結果的にエンゲージメントが低下し事業成長スピードが鈍化するといったケースにつながることもめずらしくありません。実際に、いわゆる「30人・50人・100人の壁」をそれぞれ迎えるごとに、組織の構造が変化した結果、自社カルチャーの再構築とその浸透に悩みを抱える状況は、成長企業にとっての共通課題とも言えます。

成長を止めずに組織の拡大・強化を実現するためには、組織カルチャーとどのように向き合うべきなのでしょうか。

本セミナーでは、書籍『カルチャーモデル　最高の組織文化のつくり方』の著者である、唐澤俊輔氏をゲストにお招きし、組織拡大期におけるカルチャーの作り方をテーマにお伝えします。唐澤氏は、これまで日本マクドナルド株式会社で社長室長やマーケティング部長として社内の組織変革を担い、株式会社メルカリでは執行役員VP of People ＆ Cultureとして全社のカルチャー定義・浸透に従事。その後、SHOWROOM株式会社にて最高執行責任者（COO）として事業と組織の成長を牽引した経験の持ち主で、現在はAlmoha COO および デジタル庁のCCOを務めています。

さらにモデレーターとして、株式会社PR Table PR室室長/ Evangelist 久保圭太氏をお迎えし、弊社 back check事業部 COOの須藤と３名でのパネルディスカッション形式にて、「なぜ、急拡大する組織にカルチャーが必要なのか」や「社内外を惹きつける強い組織になるためのカルチャーの活かし方」などの観点にフォーカスし議論を深めていきます。

本セミナーで学べること

組織拡大期における自社カルチャーの作り方
成長する組織のカルチャーの共通点
カルチャーフィットする優秀人材を惹きつけるための方策

このような課題をお持ちの人事・採用ご担当者様、経営者様におすすめ

カルチャー/組織文化作り・改革を検討している経営者・人事責任者様
組織が急成長する中で離職率などの課題で悩んでいる経営者・人事責任者様
採用人数が年々増えているなか、人材の質を保ちたい人事責任者・ご担当者様

タイムスケジュール

13:55　開場
14:00-14:10　ご挨拶・イントロダクション・各社紹介

14:10-14:25　唐澤氏講演
組織拡大期におけるカルチャーの作り方

14:25-14:45　トークセッション（ PR Table 久保氏・Almoha 唐澤氏・ ROXX 須藤）

なぜ、急拡大する組織にカルチャーが必要なのか
社内外を惹きつける強い組織になるためのカルチャーの活かし方

14:45-14:55　質疑応答
14:50-15:00　クロージング

※テーマは予告なしに変更となる場合がございます。

注意事項

本セミナーは過去開催LIVE配信ウェビナーの見逃し配信です。動画内にて告知の参加者特典等の送付予定はございませんのでご了承いただけますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。
本セミナーはお申し込みいただいた方のみ視聴可能です。第三者への共有や公開はお控え頂きますようお願いいたします。また、画面キャプチャ・再配布等、動画視聴目的以外での本コンテンツの無断転載・流用を固く禁じます。
お申し込みの際には、企業名・お名前・ご連絡先を正確にご入力ください。お申し込み情報が正しく確認できない場合には恐れ入りますが、申し込みをキャンセルさせていただく場合がございますのでご了承ください。

個人情報の取り扱いについて

お申し込み時にご提供いただいた情報は株式会社ROXX及び株式会社PR Tableが取得し、イベント受付管理や各種ご案内（サービス・イベント等）に利用させていただきます。そのほかの利用目的、個人情報保護管理者および第三者提供と開示の有無、ご自身及び代理人による個人情報の各種ご請求に関しては、下記ページをご覧ください。
https://roxx.co.jp/privacy_policy
https://product.talent-book.jp/pr-talk/seminar-privacy-roxx/

登壇者

唐澤俊輔氏

Almoha COO / デジタル庁 CCO

新卒で日本マクドナルドに入社後、28歳にして史上最年少で部長に抜擢。経営再建中には社長室長やマーケティング部長として、全社の V字回復に貢献。メルカリに身を移し、執行役員 VP of People＆Culture 兼社長室長として人事・組織の責任者を務めた後、SHOWROOMにて最高執行責任者（COO）として、事業と組織の成長を牽引。その後、Almoha LLCを共同創業し、組織開発やカルチャー醸成のコンサルティングおよび、組織開発のためのサービスやシステムの開発に取り組む。また、デジタル庁にてChief Corporate Officerとして、人事・組織開発をはじめコーポレート機能を管掌。グロービス経営大学院客員准教授。スタートアップエコシステム協会理事。『カルチャーモデル最高の組織文化のつくり方』著者。

久保圭太氏

株式会社PR Table PR室室長/ Evangelist

2007年アドウェイズ入社。デジタル広告領域の営業および組織づくりに従事。 2014年より人事戦略室の責任者として、採用・育成・制度づくりに携わった後、10ヶ国のグローバルPRを統括。 2018年よりPR Tableに参画し、カンファレンスやオウンドメディア運営を通じたPublic Relationsの探究活動を行う。PRコンサルタントとして企業様向けのコンテンツ企画・活用支援、CS組織の立ち上げを経て現職。 PRSJ認定PRプランナー。

◆スピーカー

須藤芳紀

株式会社ROXX back check事業部 COO ／株式会社これから社外取締役

青山学院大学経営学部を卒業後、株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）に入社。営業マネージャー、doda事業の関西支社ゼネラルマネージャーを経て、2012年から株式会社インテリジェンスHITO総合研究所（現パーソル総合研究所）執行役員に就任。その後、アマゾンジャパン合同会社にて、マーケットプレイス事業企画部部長とシニアプロダクトマネージャーを兼任。2018年からは、グーグル合同会社にて広告営業本部の統括部長を担う。2021年、17LIVE株式会社に執行役員として入社し、グローバルマーケットの経営並びにプロダクト開発を牽引。2023年1月、株式会社ROXXに入社し、同年5月からback check事業部 COOに就任。株式会社これから社外取締役も務める。

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